fiche programme

Gouvernance partagée : Ressources humaines

Avr 15, 2024

Le projet est le cœur d’une association, c’est autour de lui que se fédèrent les acteurs et c’est lui qui indique le cap à tenir. L’équipe salariée est une ressource indispensable qui permet de faire vivre ce projet. Cependant, en matière de gestion des ressources humaines, il peut y avoir des déséquilibres d’informations entre les membres du conseil d’administration et la direction, voire une absence de vision commune, souvent par manque de formation. Ces situations peuvent avoir des conséquences importantes en matière de bon exercice de sa fonction, de cohésion de la gouvernance et en matière de risque prud’homal.

La formation que nous proposons vise à construire des repères communs et des bonnes pratiques en matière de définition d’emploi, de rémunération, d’évaluation, de formation et de gestion des comportements fautifs à partir des bases réglementaires liées au code du travail et à la convention collective. Les objectifs de la formation sont :

  • Connaître et comprendre les principaux éléments de la convention collective Elisfa en matière de définition d’emploi et de rémunération.
  • Acquérir une méthode d’analyse et d’appréciation des éventuels comportements fautifs.
  • Élaborer un processus de décision interne clair entre direction et membres du conseil d’administration

Programme

Renforcer le lien entre les membres du conseil d’administration et la direction en matière de gestion d’équipe.

Jour 1

• Comprendre le système centre social et sa double légitimité.
• Connaître les principes de définition d’emploi et de calcul de la rémunération.
• Exercices de mise en pratique.
• Apprendre à conduire des entretiens annuels d’évaluation et à élaborer un plan de formation.

Jour 2

• Apprendre à repérer les critères qui permettent d’apprécier un comportement fautif à partir d’exemples concrets.
• Connaître les principaux cadres juridiques et réglementaires des contrats de travail, des fiches de poste et du règlement intérieur
• Savoir mobiliser le service juridique d’Elisfa pour obtenir un avis sur une situations
• Exercices pratiques à partir de cas concrets.

Méthodes pédagogiques et évaluation

Chaque formation commence par un temps d’inter connaissance (stagiaires et formateur.rice) et un rappel des objectifs pédagogiques. La formation est interactive et basée sur les outils de l’intelligence créative et coopérative qui alterne travaux en sous-groupes et restitutions en grand groupe. Le dernier jour de formation, un temps est dédié à l’évaluation. Il concerne l’acquisition de connaissances et/ou de compétences, la participation dans le temps d’élaboration collective, la qualité de la formation et la satisfaction des stagiaires.

Personnes en situation de handicap

Si vous êtes porteur d’un handicap, contactez-nous pour que nous puissions réfléchir ensemble sur les possibilités d’aménagement et favoriser ainsi votre participation dans de bonnes conditions.

Vous êtes intéressé(e) par cette formation ?

Responsable de formation